Кадровое Агентство «ADVANCE»

в г. Иваново

Осуществляет подбор высококвалифицированного персонала:

· Руководители высшего и среднего звена;

· Инженерно-Технические Сотрудники;

· Сотрудники бухгалтерии;

· Офисный персонал.

Специализация агентства – сотрудники отдела продаж:

· Территориальные менеджеры;

· Региональные представители;

· Начальники отдела продаж;

· Супервайзеры;

· Торговые представители и др.

Также осуществляем массовый подбор персонала.

Основные методы оценки и отбора кандидатов:

· отбор по анкетным данным

· Executive search

· телефонное интервью

· личное собеседование

· тестирование

· проверка отзывов

 

Имеем опыт комплектования персоналом целых подразделений - создания эффективных команд - с учетом требований к квалификации, мотивации, психологической совместимости и взаимодополняемости.

Ежедневно пополняем и обновляем компьютерную базу данных менеджеров всех уровней управления – сотрудники отдела продаж, финансисты, бухгалтеры, аудиторы, банковские специалисты, специалисты информационных технологий, маркетинга и рекламы, офис - менеджеры и другой обслуживающий персонал, в том числе и со знанием иностранных языков.

Мониторинг рынка труда (спрос на специалистов, обзор заработных плат)

Консультирование и подготовка к собеседованию соискателей, составление резюме .

 

Поиск необходимых специалистов ведется по следующим технологиям:

· Head hunting (охота за головами);

· Executive search(прямой поиск);

· Рекрутмент с использованием только базы данных Агентства;

· Традиционный рекрутмент (с использованием всех каналов поиска).

 

Отбор специалистов ведется в соответствии с индивидуальными требованиями Заказчика по профессиональным и личным качествам кандидатов.

Личные качества кандидата определяются профессиональными психологами с помощью собеседования ( выбор методик зависит от требований работодателя к личным качествам кандидата). В Агентстве имеется специальные компьютерные программы как для ведения базы данных, так и для обработки некоторых методик.

Агентство осуществляет проверку рекомендаций кандидатов с предыдущих мест работы.

 

Как правило, подбираются от 3-х до 5-ти кандидатов

на каждую вакансию.

Кадровое Агентство «ADVANCE»